SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
Vogliamo richiamare la Vs attenzione sulla normativa riguardante il Dlgs 626/94 ovvero la disciplina sulla sicurezza e la prevenzione nei luoghi di lavoro, come più volte comunicato da diversi anni a questa parte Vi rammentiamo che ogni Azienda con dipendenti ha l’obbligo di adeguarsi alle norme di tale decreto, questo ovviamente per non incorrere nelle pesanti sanzioni che hanno natura sia amministrativa che penale; non solo ultimamente si sta verificando che per l’applicazione di alcuni Istituti quali gli sgravi contributivi (es. apprendistato, lavoratori in mobilità, disoccupati da oltre 24 mesi, premio di assunzione ecc.) oppure gli ammortizzatori sociali ( CIG, Ebret ecc.) e comunque per altri che qui non stiamo a specificare, l’Azienda deve obbligatoriamente essere in regola con il Dlgs 626/94. Pertanto Vi invitiamo a verificare con i Vs Consulenti della sicurezza, prevenzione e medicina del lavoro di ottemperare ed aver ottemperato a tutta quanta la normativa, ciò per poter evitare le sanzioni previste (ovviamente) e per poter applicare in maniera idonea tutta quanta la disciplina inerente i rapporti di lavoro, scongiurando pertanto il rischio di vedersi revocare eventuali sgravi fruiti e/o altre agevolazioni a voi spettanti maggiorati delle relative sanzioni.

APPLICAZIONE NORME CONTRATTUALI
Con questo punto, che in parte si allaccia a quello precedente, Vi invitiamo (come più volte fatto in passato) alla totale applicazione delle norme contrattuali nei confronti del Vs personale dipendente, con particolare riferimento al giusto inquadramento in virtù delle mansioni che esso effettivamente svolge, questo per evitare future vertenze con gli interessati e per non vedersi revocare agevolazioni e/o sgravi contributivi comunque spettanti (vedi punto precedente); infatti gli Organi di Vigilanza prestano molta attenzione al rispetto dei Contratti Collettivi sia sotto l’aspetto retributivo che normativo, così non ottemperando procederanno al recupero delle somme oggetto dell’agevolazione maggiorate delle relative sanzioni.